去年，Google 因性别歧视事件遭罚上巨额，可是最新的薪资报告却显示，女性工程师比男性工程师的薪水还高，这份报告的可信度有多高？

每年 3 月 8 日 妇女节， Google 都会对员工薪资进行分析，以确保公司中女性员工的薪资不存在不公平。今年的调查结果却得出了一个惊人的结论：同一类工作，男员工的薪资低于女员工。

这次的薪资调查覆盖了 91％ 的 Google 员工，并将他们的薪资、奖金和公司股票与工作内容、工作级别、绩效和工作地点等方面进行了比较。Google 对外声明，该调查分析不关男女平等的问题，只是要解决同工同酬问题。

Paradigm（一家提供多元化战略建议的咨询公司）的首席执行官 Joelle Emerson 表示， Google 似乎只确保同类职责的男女员工给予同等的薪资。但这并没有真正解决「公平」问题，而真正的公平问题应考虑女工程师所面临的结构性歧视。

Google 否认女性员工的工资偏低，但更应注意的问题是人力资源角度的平衡，员工是否根据他们的资历给予合适的薪资等级？

Google 薪资公平与人力资源分析部门的首席分析师Lauren Barbato 在周一于部落格发表文章的中写道：「由于人力平衡、绩效评级和晋升都会影响薪资，因此我们今年将对这些流程进行全面审查，以确保对所有员工公平公正。」

新闻回顾：Google 的员工队伍，尤其是领导层和高薪技术人员，绝大多数是男性，而其中大部分是白人和亚洲人。这种多元化人才的引入引发了内部文化战争。 2017 年，软体工程师 James Damore 写了一篇很火的文章，批评 Google 的多元化计划。他认为女性很少就任高层职位是因为男女生理上的差异而非女性缺乏机会。随后 Google 解雇了 Damore，Damore 也起诉了 Google ，声称它对持保守观点的白人有偏见。但是该案件已交至私人仲裁，目前尚无定论。