在招聘面试中被问"你为什么离职”是非常普遍的现象，企业想通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，能更好的决定面试者是否匹配这份工作。

一般员工离职无非是以下几种原因：

1.因为待遇离职。

2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。

3.企业经营不善。

4.被公司辞退。

5.个人职业生涯追求。

但是员工在填写离职原因或者面试过程中回答这道问题时，不一定如实回答。大部分说的离职原因都是假的，比较多的：“家里不让做了”、“回学校进修”、“生病了回家休息”、“家里有事”等等。  

其实面试官在问这个问题的时候的动机是：

1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么，借以判断其适配性。

在问你求职的动机是什么？

2.分析求职者的职业追求和个人特点，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。

在问你的真正职业需求是什么？

3.为卡级和薪资定标。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，探讨过后，就可以为最终定薪打下基础。

在问你的真正薪资要求是什么？

以下是减分的回答：

1、工资太低了

2、吐槽前任上司或同事

中性回答：

1、距离需要

2、家庭原因

加分的回答，以下几种可以参考一下：

1、想寻求更大的挑战，这样可以获得更大的能力提升。

2、想找一个好的平台，升值空间大，通过自己的努力争取更好的发展。

3、想要寻求更好的上升通道，有更多升职机空间会多。

其实应聘者在面对这类问题的时候，应该：

1.按照自己的思路来。不要被面试官牵着鼻子走。

2.尽量实事求是。如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。

3.决不可故意隐藏致命的缺点。有些员工有严重的违纪行为被开除，在回答问题的时候掩饰过去，可是入职后，会造成日后的尴尬。